器材湖区慈惠街卫生院积极奉行新的医疗鼎新嘉奖分配方式
，成立以岗位价值为基础的更科学、更平正、更有激励性的分配机造
，特约请KS凯时作为第三方专业机构为器材湖区慈惠街卫生院提供《绩效奖金分配》领导支持。

项目工作重要有三个指标
，一是评价医生、医技、护理、行政后勤四大？楦谖患壑；二是成立绩效查核系统；三是结合岗位价值/绩效查核成就
，实现绩效奖金的一/二次分配。

项目成就：《岗位说明书》、《一科一册》、《一人一表》、《绩效嘉奖分配法子》

KS凯时照拂公司通过现场领导、线下领导实现各项内容
，项目成就在卫生院推广使用
，有效落地
，得到卫生院的肯定认可。