2025年4月底，川航航食岗位职级薪酬一体化征询项目正式启动，标志取该公司以“岗位价值为基、能力贡献为尺、双通路发展为导向”的人员激励系统全面升级，为引发组织活力、推动高质量发展奠定坚实基础。

在航空配餐行业竞争加剧与国企鼎新深入的布景下，构建科学合理、激励有效的岗位职级与薪酬系统，成为企业吸引人才、保留骨干、提升效力的关键行动。川航配餐公司直面当前人力资源治理中的岗位价值体现不充分、职业通路单一、薪酬分配机造不矫捷等现实问题，启动本次系统性鼎新项目，旨在成立越发切合现代企业治理要求的人力资源治理新机造。

项目将以“岗位价值评估、双通路职级系统、宽带薪酬系统”三大
？槲魈，构建治理序列与专业序列并行的职业发展通路，并设计宽带薪酬系统。

这次岗位职级薪酬一体化鼎新，将系统性解决川航配餐公司人才发展与激励机造的瓶颈问题，为员工搭建“不当官也能涨薪、有专长也有发展”的成长平台，为企业构建越发火速、精准、富有活力的组织治理系统，持续提升企业主题竞争力。