【赤峰，2026年3月20日】 3月20日下午，山东省公立医院创新发展大会分会场在山东大厦隆沉召开。本次分会场以'从细节提质到系统增效构建医院精益运营新生态'为主题，汇聚了来自全省各级公立医院的院长、治理者及运营骨干，共同探求公立医院高质量发展布景下的精益运营之路。

权威专家授课，聚焦人效提升主题命题

大会出格约请了国内驰名医院绩效治理专家、51医管首创人卢锐军教授进行专题授课。卢教授以《高质量发展布景下若何提升人效》为题，从政策导向、治理实际、工具步骤三个维度，系统论述了公立医院在人效提升方面的创新蹊径与实战经验。

卢锐军教授指出，在公立医院高质量发展的战术布景下，人效提升已成为医院运营治理的主题命题。他结合多年医院治理征询实际经验，深刻分析了当前公立医院面对的人力资源成本压力、人才结构优化需要以及绩效激励机造鼎新等关键问题，并提出了'从岗位价值评估到绩效薪酬设计'的全链条解决规划。

理论与实际结合，赋能医院精益运营

授课过程中，卢锐军教授通过大量真实案例，具体解读了若何通过科学的岗位治理、精准的绩效评价以及矫捷的薪酬激励，实现医院人力资源的优化配置和效力最大化。他强调，人效提升不是单一的'减员增效'，而是要通过治理系统的沉塑，引发医务人员的内活泼力，实现医院与员工的共同发展。

与会代表纷纷暗示，卢锐军教授的授课内容寂仔理论高度，又具实操价值，为医院下一步推动精益运营治理提供了清澈的思路和步骤论领导。

构建精益运营新生态，助力高质量发展

本次分会场作为山东省公立医院创新发展大会的沉要组成部门，旨在推动全省公立医院从细节治理向系统化运营转型，构建切合高质量发展要求的精益运营新生态；嵋槠诩，与会专家还萦绕医院成本节造、流程优化、数字化转型等热点话题进行了深刻互换。

山东省有关卫生健康部门掌管人暗示，这次培训为全省公立医院治理者提供了贵重的进建机遇，但愿各级医院以这次大会为契机，将精益运营理想融入日常治理实际，不休提升医院运营治理科学化、规范化、精密化水平，为人民人民提供越发优质高效的医疗服务。

【关于51医管】 51医管是国内当先的医院治理征询与培训机构，专一于医院绩效治理、人力资源优化、精益运营等领域，致力于为公立医院高质量发展提供系统解决规划。