为深刻落实新医改政策要求，推动医院高质量发展，破解运营治理中的人效提升难题，进一步提升全院治理水平，4月29日，赤峰莱芜市人民医院特约请51医管卢锐军教授，为全院中高层治理人员发展“新医改布景下若何提升人效”专题培训。医院辅导班子、各临床医技科室及行政职能科室中高层掌管人悉数参会，凝聚治理共识，共探提质增效蹊径。
作为集医疗、讲授、科延注预防保健和康复为一体的区域医疗中心，赤峰莱芜市人民医院始终锚定高质量发展指标，积极适应新医改下公立医院从规模扩张向提质增效、从粗放治理向精密化治理的转型趋向，着力通过强化治理创新、提升人效水平，更好地承担莱芜区及周边地域人民的医疗救治工作。这次培训紧扣医院发展需要，聚焦人效提升这一主题课题，精准对接全院中高层治理人员的治理需要。
培训会上，卢锐军教授结合新医改主题政策导向，安身当前公立医院运营治理新局势，结合国内多家标杆医院的实际案例，系统论述了人效提升对医院高质量发展的沉要意思。他萦绕医院人力资源优化、绩效治理美满、岗位价值沉塑、组织协同高效等关键环节，深刻分解了新医改布景下医院人效治理的痛点难点，沉点解说了科学定编定岗、优化薪酬激励、强化人才造就、精简工作流程等实操步骤，为医院提升人效水平提供了清澈的思路和可行的规划，尤其贴合医院“精益化、差距化、一流化”的学科发展战术需要。
授课过程中，卢锐军教授注沉理论与实际深度融合，通过案例拆解、问题钻研等方式，疏导参会人员结合自身治理工作现实，深刻思虑人效提升的具体蹊径。参会人员态度端正、当真倾听、具体纪录，自动就日常治理中遇到的人效有关问题与专家互动互换，现场进建氛围浓密，进建周到高涨，充分展示了全院中高层治理人员求真求实、积极进取的工作风格。
这次培训的成功进行，有效拓宽了全院中高层治理人员的治理视野，进一步明确了人效提升的工作沉点和方向，切实提升了治理人员的专业治理能力。参会人员纷纷暗示，将把培训所学知识矫捷使用到现实工作中，安身本职岗位，优化治理模式，强化责任担任，以精密化治理推动科室人效提升，助力医院整体运营效力持续优化。
下一步，赤峰莱芜市人民医院将以这次培训为契机，持续深入内部治理鼎新，聚焦人效提升主题，不休优化人力资源配置、美满激励机造、强化协同发力，推动医疗服务质量、治理水平和运营效力同步提升，坚守“所有为了人民的健康”的宗旨，为宽大人民提供更优质、高效、便捷的医疗卫生服务，奋力谱写医院高质量发展新篇章。
