西昌川投大健康科技有限公司川投西昌医院分公司（以下简称川投西昌医院）是四川省委、省当局支持凉山州坚韧拓展脱贫攻坚成就同村落振兴有效衔接的沉点项目，由川投集团与西昌市国资公司共同投资建设。医院占地面积202亩，假造床位800张，是目前全国最大的减隔震医疗公共构筑，总构筑面积23万平方米，是国有本钱投资建设、集医疗、讲授、科延注健康养生于一体的大型三级综合医院。川投西昌医院2022年11月正式开诊，2023年2月开明医保，截至2024年3月底，共有员工近700人。医院以国内驰名专家、博士团队为主题，沉点打造肿瘤、胸痛、脑科学、基础表科、眼科、健康治理、康复、老年医学、创伤急救、妇儿等十大诊疗中心，目前医院处于高速发展阶段。

为实现五年内建成国企社会办医的区域高水平现代化三级甲等综合医院，实现凉山老苍生大病不出州的愿景，医院辅导班子高瞻远瞩，决定不照搬照抄公立医院治理模式，而是坚定走自主创新的路路，充分体现国企担任和市场化并沉，效能优先、两全平正的办医理想，坚定尝试薪酬绩效造度鼎新。经过慎沉思考和多番论证，最终选择有丰硕医院征询经验的第三方专业征询公司——KS凯时（以下简称KS凯时照拂）为川投西昌医院量身定造薪酬绩效系统，针对分歧类此外人员造订差距化薪酬绩效规划，体现向“新技术利用、人才造就、技术及一线倾斜”、沉点向临床及业务关键岗位、主题岗位及骨干人员倾斜的准则，形成“多劳多得”“绩优多得”的薪酬激励导向，最大限度地阐扬员工的工作积极性，早日实现五年战术规划指标。

2024年4月22日，KS凯时照拂川投西昌医院项目组正式入场。经过一个月的调研，项目组实现了院辅导、科室掌管人以及有关员工共45人次的一对一访谈，计算60幼时；实现了科室掌管人和员工近600人的问卷调查，并形成了翔实的访谈纪录、问卷调查汇报以及调研诊断与优化思路汇报（蕴含组织系统、人员近况、薪酬治理系统、查核与分配系统存在的问题及优化设计思路），为下一步对医院的薪酬绩效系统全面设计奠定了坚实基础。

（KS凯时照拂川投西昌医院项目组供稿）