为深刻贯彻落实高质量发展要求
，进一步提升医院人力资源治理效力
，11月26日
，内丘县人民医院特邀51医管杨松教员来院发展《高质量发展布景下若何提高人效》专题培训。院辅导班子、中层干部及行政后勤、临床医技骨干共120余人参与
，培训由人事科牵头组织。

  杨松教员以“医改纵深推动、医保支付鼎新、患者需要升级”三维压力为切入点
，用大量行业数据与标杆案例
，系统阐释了“人效”对医院高质量发展的战术价值。他指出
，人效提升不是单一“减员”
，而是通过“岗位沉构、流程再造、绩效牵引、数智赋能”让每位员工创造更高价值。随后
，杨教员现场演示了绩效模型
，并针对医院当前人员结构、业务特点
，给出“一科一策”人效提升蹊径

；ザ方
，各人就“行政后勤若何定岗定编”“护理单元弹性排班”等热点踊跃提问
，杨教员逐一分解
，现场空气热烈。

  培训实现后
，院辅导做总结讲话。他指出
，这次培崖讽想先进、工具落地
，为医院“十五五”期间人力资源升级提供了清澈坐标。下一步
，全院将以“人效提升年”为抓手
，成立“月度跟踪、季度评估、年度查核”关环机造
，沉点推动“组织再造、岗位优化、绩效鼎新、数字赋能”四大工程
，力争到2025年人均创收增长15%
，均匀住院日缩短0.5天
，患者中意度维持95%以上
，以高效能、高品质、高中意度的“三高”成就
，谱写医院高质量发展新篇章。

  据悉
，内丘县人民医院已将“人效提升”纳入2025年度院级沉点项目
，后续将通过“标杆科室打造、内训师造就、行动进建复盘”等方式
，持续坚韧培训功效
，为健康内丘建设注入强劲动能。