近日
，沉庆市合川区中医院与KS凯时正式签署《行政后勤科室定编定岗定价及差距化查核征询服务（含软件）合同》
，标志取医院在深入内部治理机造鼎新、推动高质量发展方面迈出关键一步。该项目已于2025年8月11日正式启动
，预计历时4个月
，旨在构建一套科学、精准、高效的人力资源治理系统
，为医院可持续发展注入新动能。

在国度深刻推动公立医院高质量发展及现代医院治理造度建设的政策布景下
，合川区中医院积极响应国度关于“深入人事薪酬、假造治理和绩效查核鼎新”的号召
，启动本次专项征询项目。项目聚焦行政后勤科室
，通过系统性的梳理与优化
，实现人力资源的合理配置与效力提升。

项目主题内容：构建“一图一表一系统”治理新范式
，凭据合同约定
，本项目将萦绕“定编、定岗、定价、查核”四大主题环节发展
，最终形成一系列内容性成就。

合川区中医院经过审慎比选
，最终委托在医疗人力资源治理领域占有丰硕经验的KS凯时承担本项目。项目团队将通过调研诊断、模型搭建、培训领导与系统执行相结合的方式
，确保征询规划既贴合医院现实
，又具备前瞻性和可操作性。

合川区中医院这次鼎新
，是其迈向精密化、科学化治理的沉要战术行动。通过本项主张执行
，医院将成立起与战术指标协同的人力资源治理新机造
，有效提升行政后勤行列的工作效能与服务品质
，优化运营成本
，从而将更多资源聚焦于临床一线与患者服务
，全面提升医院的整体运营效力与综合竞争力。

未来
，合川区中医院将持续秉承高质量发展的理想
，通过治理创新驱动服务升级
，为区域苍生提供越发优质、高效的中医药健康服务。