2025年7月23日，嵊州农商行人才盘点及梯队建设征询项目正式启动，标志取该行旨在破解人才断层难题、系统性构建后备人才行列的战术工程全面拉开帷幕。

近年来，在金融鼎新持续深入和数字化转型加快的大布景下，加强人才行列建设、夯实组织发展根基已成为银行业共识。面对村落振兴战术带来的汗青机缘与同业竞争加剧的双沉挑战，内部人才结构优化与关键岗位继任打算已成为嵊州农商行实现可持续发展的关键一环。

本次项主张主题是构建一套科学的人才评价与发展系统。项目将首先成立“入围尺度、胜任力尺度、岗位画像”三套主题尺度，为人才评估提供精准尺子。在此基础上，项目将综合使用“能力测评、360度评估、沙盘仿照、照拂一对一精测”等多种先进盘点方式，对全行现任中基层治理者及其后备人才进行一次全面、深刻的盘点与评估，精准鉴别人才，清澈绘造全行人才地图。

项目旨在为嵊州农商行打造一个动态、可持续的人才引擎，为全行未来的高质量发展提供坚实的人才保险。该项主张成功执行，将系统性地为嵊州农商行破解人才储蓄不及的瓶颈，为后续的人才造就与任命奠定坚实基础，从而有力支持其战术指标的实现与持久稳重发展！