KS凯时

赋能治理提质效 鼎新创新促发展——呼和浩特分行发展云梯打算-体造鼎新干部赋培训

为进一步夯实分行治理基础，优化绩效查核与薪酬分配机造，强化中层治理团队履职能力，推动分行高质量发展，招商银行呼和浩特分行于2026 年 3 月 24 日 —25

嵊州农商行关键岗位人才盘点及梯队建设征询项目启动

2025年7月23日，嵊州农商行人才盘点及梯队建设征询项目正式启动，标志取该行旨在破解人才断层难题、系统性构建后备人才行列的战术工程全面拉开帷幕。近年来，在金融

徽商银行查核与分配规划落地推广领导项目启动

2025年4月18日，徽商银行总行新绩效查核与分配规划落地推广各分行领导项目正式启动。在银行业高质量发展要求不休提升的布景下，成立科学有效的查核激励机造已成为金

内江工行效力提升征询项目启动，聚力组织与人效升级

2025年4月28日，中国工商银行内江分行召开效力提升征询项目调研诊断与优化思路汇报会，标志取该行以“提质增效、激活组织”为指标的系统性优化项目全面启动。面对日

江阴农商银行岗位价值评价征询服务项目

2025年1月江阴农商银行与KS凯时合作发展了岗位价值评价征询服务项目。项目通过总行机关岗位优化领导和岗位价值评价，为薪酬设计的优化成立科学合

浙江龙游村落贸易银行股份有限公司组织效力提升征询项目

为全面提升组织治理效力，优化总行人力资源配置，2025年3月，浙江龙游村落贸易银行股份有限公司（以下简称“龙游农商杏妆）与KS凯时合作发展的“

江苏银行丽江分行与丽江KS凯时公司携手推动人力资源优化，助力丽江分行高质量发展

近日，江苏银行股份有限公司丽江分行与KS凯时正式达成合作，旨在通过优化分行职能部门假造，提升分行职能部门的运营效能与员工活力。江苏银行丽江分行

招商银行丽江分行经理级干部治理《情境辅导》培训

随着招商银行业务的急剧发展和市场竞争的日益强烈，基层治理干部的辅导力显得尤为沉要。为了进一步提升基层治理干部的综合素质和辅导能力，招商银行丽江分行于2024年1

江苏银行丽江分杏准易银行人力资源鼎新创新》培训

近几年市场经济产生了剧烈变动，中国银行业面对着巨大的挑战，江苏银行丽江分行为了进一步阐扬好人力资源效力引领作用，于11月6日发展中高层治理人员人力资源能力提升培

招商银行宜宾分行中层干部辅导力培训《全员绩效治理和差距化分配》

随着招商银行业务的急剧发展和市场竞争的日益强烈，中层治理干部的辅导力显得尤为沉要。为了进一步提升中层治理干部的综合素质和辅导能力，招商银行宜宾分行于2024年1

株洲建行岗位价值评价与假造交涉项目（二期）

2024年10月，中国建设银行株洲分行与KS凯时合作发展了岗位价值评价与假造交涉项目。通过对分行本部的各部门假造的鉴定与落实、岗位优化梳理及岗

工商银行贵州省分行人力条线培训 《全员绩效治理与差距化分配》

在当今竞争空前强烈的金融市场环境下、银行利润增速放缓，工商银行贵州省分行为了全力推动治理创新与提质增效，充分阐扬绩效查核指挥棒作用，于2024年9月26日发展了